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勞基法「一例一休」版本修正案尚未獲立法院通過，因而即將到來的11月12日國父誕辰紀念日，勞工仍可放假；但11月12日適巧為周六，不少企業以為要在11月11日周五補休，但勞動部否認，強調只要勞資協商哪一日補休即可。

依「紀念日台中公司成立及節日實施辦法」，國定假日若遇到周六，通常排周五補休；國定假日遇周日，通常排在周一補休，因此有不少企業宣布本周五補休。

勞動部官員表示，11月12日國父誕辰紀念日並非「紀念日及節日實施辦法」明定的國定假日，且該辦法是適用在公務員及政府行事例，至於勞工國定假日的補休則可回歸「勞基法」，由勞資協商決定補休日期。換言之，11月12日國定假日不一定要在11月11日補休。

官員解釋台中公司設立登記，每個勞工例假和休息日不一樣，例如有人休六、日，有人休三、四等，11月12日補休可視勞工個人休假情況，自行與台中公司登記資方協商哪一天補休。

舉例來說，休周六、日勞工，可日後補休一天。若是休周四、五的勞工，則周六原本應上班，遇11月12日則可休假，亦即可連休三天，老闆若要請該勞工周六出勤，則要給加班費或經勞工同意於日後補休一天。

官員表示，有些公司如認為集體在11月11日補休，只要經勞資雙方同意，亦屬可行。

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